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发生工伤保险待遇争议怎么办？
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经济补偿应在何时支付？
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离职后，合同需交还单位吗？
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在职期间未休年休假，离职后能要求单位补偿吗？
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劳动能力鉴定由谁申请？
劳动能力鉴定申请的主体分为三类：一是用人单位，即工伤职工所在单位；二是工伤职工，即因工受到事故伤害或患职业病被认定为工伤的职工本人；三是职工的近亲属，包括职工配偶子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
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《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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停工留薪期的时间如何确认？
是按医院的诊断证明或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
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如何查询自己的工龄？
上世纪九十年代，我国建立了企业职工基本养老保险制度。参保人员应当按照国家有关规定，按时足额缴纳基本养老保险费，退休时根据缴费水平的高低、缴费年限的长短等因素计算养老待遇。对在基本养老保险制度实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同为基本养老保险缴费年限。目前，基本养老保险实际缴费年限与连续工龄政策已经脱钩。参保人员可以到社保经办机构或通过线上方式查询自己的实际缴费年限。
